新矿集团万祥矿业将人才队伍建设作为推动企业高质量发展的重要抓手，通过构建“闭环式”人才培养机制，全力打造“文武双全”人才矩阵，为矿井高质量发展提供强劲人才支撑。

“师带徒协议签订的那一刻，瞬间感觉自己身上的担子重了，我一定会认真履行自己的职责，毫无保留传授自己的经验和技能，帮助徒弟刘贵波快速成长起来。” 在该公司采煤工区最新一期的师徒结对仪式上，师傅王林刚感慨地说道。

为加快人才队伍建设，帮助职工快速成长，该公司制定下发“以师带徒”管理制度，分专业确定师徒关系人员表，将经验丰富、技艺精湛的劳模、管理技术人员与职工结成对子，师徒双方签订协议书，以“传、帮、带”的形式，通过言传身教“手把手”教学，把操作技能和实践中积累的经验教给徒弟，全面实现人才队伍的培养和工作技能的传承。截至目前，该公司“师带徒”累计结对50对，他们在各自的工作岗位上，已经成为独当一面的“行家里手”和“业务尖兵”。

“我们以半年为期限，由各专业对师徒知识教授、技能实操、安全生产、工作业绩、改革创新等方面进行综合考评，成绩80分出徒结业，并给予每对师徒分别核增绩效收入2000元、1000元，有效激发师徒钻研业务、学习本领、增长技能的积极性。”万祥矿业安全监察中心党支部副书记郭成会说。

近年来，万祥矿业以“技能提升、业务能力、安全技术、安全意识、综合素质”为切入点，通过实施“定岗位工种、定实操师傅、定受训人员、定培训方案、定激励政策、定验收方式”六定培训模式，帮助职工快速提高岗位技能水平，推动职工安全培训的精准化、常态化、实用化。积极搭建以创新工作室、技术攻关队、揭榜挂帅等为主要载体的技术人员实践平台，广泛开展“五小”创新、“系统优化”、技术比武为主要形式的技能人才训练平台，积极消除安全生产过程中遇到的“梗阻”，为矿井高质量发展提供技术保障。

职工培训既要强技能，更要强意识。该公司利用职工班前会、学习日时间组织“安全宣讲员”深入各区队开展安全形势宣讲活动，与职工面对面、心贴心讲嘱安全、讲形势，引导职工牢固树立“安全为天 生命至上”的理念，时时关注安全、重视安全，进一步做好安全生产各项工作。

常态化开展“管理人员上台讲”活动，各级管理人员利用安全办公会、警示教育日等时间，就近期安全管理工作，结合自身分管业务开展“上台讲”活动，营造浓厚安全生产氛围，提升安全管理水平。

“下一步，我们将持续探索‘人才强企’新路子，常态化开展培训座谈会、技术比武、‘订单式’培训等活动，做到因材施教、因人施教、因岗施教，让各类人才尽显其能，实现个人价值最大化，为矿井高质量发展提供源源不断的人才支撑。”该公司党委书记仲崇贵说。

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