“廉洁从业是我们忠诚企业、感恩岗位的基本准则，通过这次廉洁‘体检’，使我对岗位存在的廉洁风险有了更清醒的认识，一定恪守原则、严守纪律、遵守规范，确保工作依法合规按程序。”日前，在鲁西矿业李楼煤业重要岗位人员廉洁“体检”座谈会上，该公司党群工作科科长王康表态。

（廉洁“体检”座谈交流）

在深入开展党纪学习教育过程中，李楼煤业党委压实“两个责任”，全面推进从严治党，坚持“抓早抓小、防微杜渐”，聚焦岗位廉洁风险点，紧抓监督执纪工作主线，健全完善重要岗位人员廉洁“体检”制度，构建上下联动、齐抓共管廉洁风险防控体系，以“零容忍”态度果断“亮剑”，坚定守护风清气正氛围。

“这次廉洁‘体检’，建立重要岗位人员廉洁从业‘一人一档’270余份，逐一签订承诺书，并组织30余名重要岗位人员进行月度廉洁从业知识测试，合格率达百分之百。”李楼煤业纪委工作人员樊明顺介绍。

（廉洁从业“一人一档”）

他们坚持守正创新，制定实施《李楼煤业重要岗位人员廉洁体检意见》，针对管理人员、工资核算员、采购出纳及物资管理等重点岗位人员，严格落实建档、承诺、谈话、教育等9项规定动作，创新开展“解剖式”检查、廉洁测试2项自选工作，以“9+2”廉洁“体检”模式，筑牢廉洁思想“堤坝”和风险“防火墙”。该公司结合实际，对廉洁“体检”各项工作进行细化量化，制定《重要岗位人员廉洁“体检”工作考核办法》，明确六大方面26小项考核标准细则，建立了一整套统一规范的基础资料，进一步理顺和规范日常工作程序，按照每月一检查、一考评、一通报，推行量化积分考核，确保各项工作落实见效。

（讲授纪律党课）

“通过‘解剖式’检查，各党支部在制度落实、薪酬分配、材料管理等方面较以往有所提高，下步将在工作细节上进行完善和提升。”樊明顺介绍。开展廉洁“体检”以来，他们共查摆整改各类廉洁风险隐患20余条，进一步梳理完善区队管理制度，规范“阳光”区务运行，区队薪酬分配、劳保发放、材料管理等工作，实现正规化管理、规范化运作，进一步提高了依法依规履职能力，有效封堵管理“漏洞”。

在此基础上，该公司将廉洁“体检”与整治“靠企吃企”、废旧物资处置专项治理等重点工作相结合，组成了由11个单位科室为成员的工作专班，围绕三大方面18项治理重点，强化廉洁风险会商研判，全面梳理和盘点生产经营过程中产生的廉洁风险10余条，修订完善了《李楼煤业废旧物资管理办法》，加强厂区24小时监控巡查，推行废旧物资档案化管理，进一步加强事前、事中、事后“全周期”管理，着重在“合规”上防控风险。

（浏览“红盾·清心”期刊）

在强化正风肃纪的同时，该公司持续深化廉洁从业教育，常态化开展廉政大课堂、廉洁书画展、廉洁故事征集等活动，开办“红盾·清心”纪检工作期刊，以丰富多样化的教育形式，营造崇廉尚廉浓厚氛围，让广大党员干部在潜移默化中受熏陶、受警示、受教育，切实增强廉洁从业政治自觉、行动自觉。

（廉洁文化宣讲进区队）

“廉由心生，慎于始微。我们将坚持监督执纪与警示教育‘两手抓、两手硬’，苦口婆心、强化教育，深耕厚植拒腐防变思想根基，让‘红盾·清心’廉洁文化入脑入心，重拳出击、强化监督，促进依法合规运作，全面提升治理效能。”李楼煤业党委副书记、纪委书记、工会主席刘灿国表示。

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