新疆能化新疆煤化工加速生产经营、创新平台、重点项目、专业人才一体布局、一体发展，推进“人才链、教育链、产业链、创新链”融合发展，以人才链为总牵引，做实教育链、服务产业链、激活创新链。

构建“人才链”，夯实队伍建设基础。坚持将青年人才引育工作放在突出位置，加大人才引进力度。三年来，招聘高校毕业生68名，定向委培学生19名，进一步优化人员结构，高质量发展根基。在人才的引、留、育、用上下真功夫，通过优化职工宿舍分配、发放午餐补贴等方式提高职工生活待遇；为新员工量身定做职业发展规划，创建“人才库”，大力培养、选拔优秀年轻职工。2022年以来，共选拔任用优秀高校毕业生7人，大大提高了职工队伍稳定性。

做实“教育链”，服务完善“产业链”。依托“大学习、大培训、大调研、大提升”活动、职工岗位技能比武、干部上讲堂等形式开展培训及效果测评，已举办技能比武活动6期，开展每月一考11次，有效提高了职工理论知识水平和岗位操作能力。落实导师带徒制度，为新入职员工制定教学培训计划，配备德才兼备的导师进行一对一指导，并阶段性测评验收学习效果，帮助新员工快速成长。近年来不少“徒弟”已经能在岗位上独当一面，三聚氰胺项目办公室的姚杰文，自2020年入职后，他在甲醇车间跟着自己的导师学习工艺流程及现场操作，经过三年的锻炼，不论是在现场还是在控制室都能独立操作，保证系统运行正常，之后又投身三聚氰胺项目建设，将自己的所学所得运用在新项目中，继续为公司发展贡献力量。

围绕“产业链”，激活发展“创新链”。深化创新创效激励机制创建，举办“五小”创新大赛，引导职工积极参与“小发明”“小创造”、自主改善等活动。2023年以来，开展精益大项目8项，创效约2548万元，开展自主改善600项，创效130万元。依托“于德玲劳模创新工作室”开展TRIZ创新理论普及推广，组建创新团队7个，7个创新项目破题立项，3个项目获自治区创新大赛三等奖，充分激发青年职工创新活力。

（未经授权禁止转载）