学习劳模精神、争当时代先锋。在鲁西矿业劳模工匠座谈会上，全国煤炭工业劳动模范、山东好人、山东省发现榜样、省国资委优秀共产党员、“感动山能”人物——王广伟，作为新巨龙公司的突出代表进行了交流发言。

当笔者采访王广伟时，他谦虚地说：“我只是鲁西矿业、新巨龙公司广大奋斗者中的普通一员。”

繁星正璀璨

（闫理威荣获welcometo欢迎光临888集团五四青年奖章）

回顾2023年，新巨龙公司以“聚·繁星”典型人物品牌为载体，深入开展“五争五创”党员示范、巾帼建功技能比武等活动，形成典型“海选”体制，从班组、区队、专业、公司，层层推举、层层树人、层层张榜身边的好人好事，像王广伟一样具有典型示范和引领作用的劳模工匠们不断涌现。

“我将倍加珍惜荣誉，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，带动职工群众为高质量‘美丽巨龙’建设再作新贡献。”全国煤炭行业职业技能竞赛矿山测量工个人全能项、双人赛项、个人赛项三项一等奖，welcometo欢迎光临888集团五四青年奖章获得者闫理威激动地说。

他们在微信公众号开设【文化润心之身边感动】专栏，深入挖掘、宣树身边职工的微感动，点亮普通职工身上的璀璨光芒，形成岗岗有榜样、人人都出彩的新局面。在企业发展史馆、“新时代文明实践中心”、文化一条街，专门设置“繁星正璀璨”先模典型人物版块，以创新学习宣传手段和方法，引导干部职工见贤思齐，不断汲取精神滋养和奋发动力。截至目前，“聚·繁星”品牌计划共挖掘、储备“繁星”人物（团队）34人。

（听模范故事、承榜样精神、崇敬业风尚）

该公司还建成2个以劳动模范名字命名的劳模创新工作室和1个煤炭行业技能大师创新工作室，充分发挥“传、帮、带”作用，带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等工作扎实推进。一个又一个有志青年在榜样的带动下“成团出道”。

追光向前行

“先进典型具有很强的带动性，带着我们往前跑，干出一番事业来！”

“煤矿‘解压师’、过断层团队、压煤搬迁团队、顶板攻坚治理团队、马士亮和他的‘正规循环军’，还有掌握‘听音辨位识串液’绝技的全煤行业技能大师马忠汉，维修‘活图纸’、齐鲁首席技师王英涛，创出20余项标杆样板的方成……他们是我们奋斗和追赶的榜样。”一场榜样经验分享会后，职工们纷纷表示。

（榜样经验分享会——方成分享《20项标杆样板的故事》）

该公司注重挖掘技术攻关能力强、成长速度快、发展潜力大的中青年骨干人才进行重点培养，通过制定“一人一策”的教育培训和学术研讨等方式，加快培养更多集技术、现场、安全、管理等多方面综合素养于一体的矿山“青年专家”。

该公司党委书记张佐伟介绍：“我们按照‘六定’工作要求，以‘不断提升全员工效，打造精干高效员工队伍’为目标，从搭建大学生成才载体、练就过硬作风入手，完善‘选、育、管、用’人才培养机制，充分发挥技能人才引领、带动作用，搭建各类培训和创新平台，让具有技术攻关和项目管理能力的专业人才脱颖而出。”

青年人是全社会最富有活力、最富有创造性的群体，新员工赋予着企业生生不息的动力源泉。作为现代化智能矿井，该公司改变以往过去单一式的培训模式，加大频次进行轮岗交流，让大学生进行多岗位锻炼，设定培养目标，对青年员工进行一对一的技术传授和指导，有力促进了技能人才质量和数量的提升。

（王延辉在井下与技术骨干讨论过断层方案）

“我们坚持自主培养和招才纳智并举，拓宽招聘渠道，创造性开展引进工作。同时，不断畅通管理、技术、技能人才晋升通道，放手年轻人才在各专业、重要岗位上攻坚克难、施展才华，快速成长为勇于担当、聚力攻坚的管理人才。”该公司党委副书记、董事长、总经理郑兴博表示。

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